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对工人的战争:10万苏格兰人现在被困在耻辱的高街上残酷的零时合同


2019-09-03 07:08:05

对工人的战争:10万苏格兰人现在被困在耻辱的高街上残酷的零时合同

10万名工人受到零时合同的影响

超过10万苏格兰人被困在零小时合同上,没有固定的工作时间,剥夺了基本的工人权利。

尽管在英国一些知名公司工作,但许多人被迫使用食品银行。

合同意味着雇主可以避免提供裁员工资和养老金,工人往往无法获得信贷,贷款或抵押贷款。

NHS,慈善机构和该国一些最大的快餐连锁店和高街商店使用有争议的合同,这使他们可以雇用不保证工作的员工。

周三,纽卡斯尔联队所有者和流浪者股东Mike Ashley所拥有的Sports Direct将受到国会议员的质疑。

苏格兰工会大会正在发起一场帮助剥削零小时工人的运动,将这些合同称为“国家丑闻”。

国家统计局估计,苏格兰有60,000人签订零时合同,而前一年为46,000人。

但STUC认为真实数字超过10万。

STUC总书记Grahame Smith

STUC总书记格雷厄姆史密斯说:“零时合同使雇主能够决定工人必须承担的工作小时数 - 从零到40多岁。

“员工完全无法估计一个星期内可用的小时数,他们将获得多少钱,以及他们是否可以从事第二份工作来补充他们的收入。

“只有个人每周工作16小时才能申请单身人士的工作税收抵免,但个人超过这些时间是否每周都有所不同,往往导致延迟付款,增加不确定性和家庭收入压力。”所有零小时工人中有一半的年收入低于15,000英镑。

在苏格兰经营食品银行网络表示,零时合同迫使工人寻求帮助。

苏格兰信托基金经理伊万•古尔(Ewan Gurr)表示:“对于在工作的人来说,第一个驱动因素是低收入。

“潜在的原因包括食品和燃料成本上升,寻求工作的人就业机会最少,以及工作中的就业机会不安全。

Ewan Gurr,苏格兰Trussell Trust发展官

“我们在食品库中遇到了越来越多的人,他们描述了零合同和静态收入给他们及其家人带来的压力。”

上个月,董事学会将零时合约描述为雇主和工人的“极具吸引力的主张”。 CBI声称他们帮助英国的失业率低于其他国家。

但公民咨询苏格兰说:“我们经常看到客户在零时合同上的工作时间每周都有很大差异,因此他们无法预算并累积债务。

“我们甚至看到人们不得不去食物银行,因为他们几周没有轮班。

“无线电通信局工作人员已经建议那些已经停止休假或没有带薪病假的人,因此无法进入医院进行必要的手术。

“如果他们试图抱怨如何对待他们,那么他们的雇主就过于容易停止给他们任何工作 - 基本上是在不遵循任何程序的情况下解雇他们。”

根据研究,44%的零时合同工作在同一雇主的情况下持续两年或更长时间,在过去五年或更长时间内持续25%。 联合苏格兰秘书帕特拉弗蒂说:“ 是一种可耻的雇佣行为,让工人陷入困境。

“人们不知道他们从一天到下一天是否有工作或收入,这是无法生存的。

工党领袖埃德米利班德
工党领袖埃德米利班德

“苏格兰和英国其他地区的工作穷人的人数正在膨胀,零小时合同也是问题的一部分。

“他们的做法应该被禁止,作为更广泛改善就业权利的一部分,以便工作确实付出代价,我们可以开始妥善解决明显的收入不平等差距。”

盖茨黑德国会议员伊恩梅恩斯去年试图引入一项私人成员法案,建议零时工与正规工人享有相同的权利和条件。

他告诉星期日邮报:“毫不奇怪,它没有得到政府的支持。

“但我与工党领导层进行了讨论,他们向我保证,如果他们在5月组建政府,他们将在下一届议会提出立法。

“我反对利用零小时合同,并希望看到工人得到最低保证的最小时数。”

在20世纪90年代初的经济衰退期间出现了零时合约。 自2000年以来,他们在英国从2000年的225,000人增加到去年12月的697,000人。

商务大臣文斯•凯布尔(Vince Cable)为这些合同辩护,但表示将禁止人们在其他地方寻找额外工作的排他性条款。

STUC正在发起一项新运动,以支持那些遭受零时合同,低工资和其他贫困就业条件的人。

时尚连锁店

当20岁的Marion Sweetland签下一份为时尚巨头工作的合同Next时,她认为正常工作时间可以帮助她储蓄上大学。

相反,她发现自己每晚必须检查一下,如果有的话 - 她会在第二天工作。

这使得无法安排医疗预约,假期或计划社交生活。

她说:“当我在学校的最后一年,因为我想要努力学习大学时,我找到了与Next合约零合同的工作。

“该公司说我每周会有一定的时间,并给了我一个开始日期。 我以为我正在报名参加正常时间,但是,一旦我开始,我就意识到我必须每天晚上在网上查看,看看我第二天的工作时间。

“我会从学校回家时检查,但通常直到晚上9点或晚上10点都没有列出。 我在不同的几周里从来没有过同样的时间。

Marion Sweetland

“当我特别要求不做时,我也遇到了被放在轮椅上的问题 - 例如,当我提前通知公司我有牙科预约时。

“有人告诉我,如果我没有得到掩护或自己出现,我会被列为'没有表演'。”

Marion于2012年在她的家乡爱丁堡的一家分店的股票控制中为Next工作。 她现在是阿伯丁大学的三年级法学院学生。

她说:“我没有和公司待很长时间,也许三四个月。

“几乎不可能在经济上或在你的生活中做任何事情。

“对于像我这样的人而言,对于有孩子的人,甚至是全日制学生来说,这都很难。

“非常奇怪的是,必须在晚上检查,看看你可能会,或者可能不会在第二天工作。”

我们向Next询问了回复,但他们拒绝发表评论。

NHS

斯图尔特道格拉斯在一家酒店工作了八年,但每12周被解雇一次,然后重新雇用 - 因为它绕过了员工的权利立法。

斯图尔特现年28岁,在家乡克莱德班克(Clydebank)的朱比利医院(Jubilee Hospital)旁边的NHS经营的比尔莫尔酒店(Beardmore Hotel)工作。 他说:“这家医院用来治疗来自苏格兰各地的病人,并建造了一家酒店,所以亲戚可以留下来。

“当NHS从其前私人业主手中收购医院时,他就开始了这家酒店。 我作为食品和饮料主持人工作,一次工作12周,然后在第13周没有轮班,并在那之后的一周回到轮椅上。

“我休息一周没有工资。 我的合同中也没有固定的小时数 - 你只能在周五或周六找到你下周要做的工作。

“因此,对于下周的工作,你只需要24小时通知。

“结果是人们只是觉得他们被利用了。 你努力工作但却感到不安全和脆弱。

“你没有财务保障可以提前计划。 我觉得我有能力存在但不能正常生活或提前计划。

斯图尔特道格拉斯

“喜欢上汽车或抵押贷款是不可能的 - 你会非常担心打电话给病人。

“酒店是它自己的实体,但它在NHS的保护下运作。 公共机构以这种方式对待工人,这是不可接受的。“

斯图尔特去年离开并搬到了阿伯丁。 他现在担任NHS Grampian的技术官。

他是一个成功的运动的一部分,该运动看到了酒店​​的生活工资。 他说:“生活工资有助于人们在经济上获得提升。 引入零小时合同以利用收入最低的工人。 你感到很脆弱和受到剥削。“

Golden Jubilee国立医院说:“虽然我们在Beardmore酒店工作的大多数员工都签订了永久性的NHS合同,但有些人正在签订临时合同。

“过去,我们确实使用过临时工。 但是我们决定停止这种做法,决定我们有责任确保为我们工作的每个人得到公平,平等和薪酬超过最低工资的待遇。“

比萨店

我在必胜客的合约是零小时,而且一直都是。

它被描述为“业务需求”。 我们的工作是业务需求。

如果我在轮班,他们认为自己的工作人员数量不够忙,他们可以把你送回家。

如果你不在,它很忙,他们可以给你打电话,让你进来。

如果你在轮班,取消了其他计划,并被告知你必须回家,这可能是令人愤怒的。 曾经有一次我想休假去度假几天。

我被告知这是不可能的 - 然后当我进入班次时,我被告知我不需要并被送回家。

你只是觉得基本缺乏尊重。 如果没有尊重,工作人员不太愿意帮助回来。

我们还有压力向上销售 - 出售额外费用 - 我们会被告知你是否可以向上销售一定数量的大蒜面包,他们下周要花更多的时间在员工身上,这样他们就可以增加半小时的时间。你的时间。

严格来说,如果你被召入,你可以拒绝回家。但如果你这样做,你的前景可能不会很好。

有时候,我每周只有几个小时的工作时间。 我发现我的工资甚至不包括上下班的费用。

这一切都是为了让公司在纸上看起来很好,牺牲了工人和他们的生活。 这只是关于数字。

对工作人员不尊重 - 我认为这真的很难过。 人们有账单或抵押或汽车付款。

要在一分钟的时间内把他们送回家 - 当人们认为他们本周会有这笔钱时 - 这是不公平的。

必胜客表示:“我们不会在我们的餐馆业务或公司拥有的交付单位使用零小时合同,我们也不会在我们的交付业务中与我们的特许经营商一起鼓励他们。

“然而,我们的交付特许经营商,作为小企业主,最终决定工作时间和合同,有些可能在需要灵活工作的地方独立使用。”

如需了解更多信息,请发送电子邮件至[email protected]​​uc.org.uk或致电0141 337 8100。

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