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工人越少,工资越高:日本公司感到人口结构紧张


2019-07-31 03:31:02

工人越少,工资越高:日本公司感到人口结构紧张

东京(路透社) - 向日本最大的日托连锁店总裁询问他最头疼的事情,而Kazuhiro Ogita毫不犹豫:工人和工资成本。 另一个不够,太多了。

大和运输公司的送货员在2017年2月9日日本东京商业区的公司标识下看到.REUTERS / Toru Hanai

在需求强劲的时候,无法聘请足够的员工为其托儿所工作,JP-Holdings Inc正在支付更多的加班费,并聘请兼职工人来填补班次。 这正在扼杀其底线 - 日本劳动密集型行业的趋势,从送货公司到餐馆,甚至是40万员工的强大邮政系统。

12月份日本三大城市临时工的平均工资比去年同期上涨2.1%,达到每小时1,006日元(8.83美元),创下第五个月的记录。 叉车司机的薪酬增长了13.8%,酒店职员的薪酬增长了4%。

根据路透社对193家主要公司财务业绩的分析,劳动力成本占总销售额的比例至少达到五年来的最高水平。

尽管总理安倍晋三敦促企业提高工资以刺激消费支出,但这种情况正在发生,即使普通工人看到他们的基本工资也是平稳的 - 这提高了经济成本上升但增长停滞的前景。

对于一些公司而言,劳动力紧张迫使他们适应并提高生产力。 制造商正在使用更多的自动化和机器人,建筑公司和便利店正在从限制池中雇用更多的外国工人。

这些都不是所有公司的选择。 JP-Holdings需要通过日语严格考试的合格教师。 由此产生的对成本的影响促使该公司将截至3月份的营业利润预测削减了三分之一,达到10.5亿日元(930万美元),而去年同期为18亿日元。

“我们不能依靠机器人来照顾孩子,”Ogita说。 “我们有更多的空间 - 我们只是没有老师来填补它们。 这对我们来说是一个失去的商机。“

送货服务大和控股有限公司(Yamato Holdings Co)在日本因其黑猫标志而闻名,即使在提供更高工资的同时也在争先恐后。

由于互联网购物热潮,大和的包裹数量和销售额在本财政年度的最后九个月攀升 - 但更高的劳动力成本使该期间的营业利润减少了6.5%。

“我们根本无法获得足够的人员配备,”该公司拥有6万名成员的工会总书记Yasuo Katayama说。 “该公司已表示将采取行动,但还远远不够。 我们需要管理层重新考虑包裹数量。“

收缩池

受影响最大的是中小型企业,其投资现金较少。 日本工商会的一项调查显示,三分之二拥有100-300名员工的公司表示他们面临劳动力短缺,高于一年前的59%。

但即使像私有化的邮政系统日本邮政这样的企业也在苦苦挣扎。

首席执行官Masatsugu Nagato表示,“你现在问任何一家公司的负责人他们的第一个问题是什么,而且是劳动力短缺和工资(工资)成本高”。 “我们有40万名员工,所以这对我们来说是个大问题。”

截至12月的9个月,日本邮政的邮政和物流业务的营业利润下降了一半以上,达到21亿日元,因为劳动力成本和养老金变化受到了影响。

并且没有什么可以鼓励乐观。 日本的劳动年龄人口从1995年的峰值8720万减少到2015年的7590万,预计到2060年将减少到4400万。

外国工人正在弥补部分缺口 - 去年的数字首次超过100万。 但是,在社会和政治阻力下,政府不愿意过多地放宽限制,安倍鼓励公司首先雇用更多的女性和老年工人。

语言和资格障碍也会造成障碍。 日托连锁店负责人Ogita只知道一位获得必要的儿童保育资格的外国人。

幻灯片(3图像)

然而,短缺带来的一个积极影响可能是缩小薪水和非薪酬工人之间的工资差距 - 这是安倍政府一直在推动“同工同酬”活动。

更高的工资也可以使更多的工人回到劳动力市场,但对恢复和支出意味着什么远非确定。

野村证券(Nomura Securities)高级经济学家Masaki Kuwahara表示,从长期来看,劳动力短缺可能导致成本推动通胀或滞胀,其中经营成本持续上升,而经济停滞不前。

由Malcolm Foster,Yoshiyuki Osada,Taiga Uranaka,Reiko Shimizu,Izumi Nakagawa和TOKYO的Tetsushi Kajimoto以及BANGALORE的Gaurav Dogra报道; 由Clara Ferreira Marques和Lincoln Feast编辑

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